考税务师常见硬核问题

● 零基础过税务师要多久？

● 非财会专业考税务师可以吗？

● 一年内通过税务师应该怎么复习？

注意：其实这些问题所涉及的范围都十分的宽泛，并且提问者可能并不太清楚税务师究竟可以带给我们什么。

考税务师真的能让你在职场中蜕变吗（实例）

（一）、重新选择自己想要的工作（升职加薪的起点）

前景：税务师对税务专业来说，并不是硬性规定要考的证书。但是身为一个税务专业的学生，很清楚地知道，没有税务师的职业之路，寸步难行。

原因：很多人在选择第一份工作时，都十分仓促，因为没有技能储备，或没有任何职业证书。

示例：一名本科上海一所非211/985的学生，毕业后进了银行做柜员。但是当时的营业部并不大，所以平时的工作也不忙，加班开会也和大学生上选修课一样，毫无纪律，没人听上面领导在说什么。

后来有一次和带他的主管聊天时，才知道原来主管三年前就来到这儿，干了三年，也只是从柜员做到了组长，实际上干的还是银行柜员该干的活。

后来他就明白了，很可能三年之后，自己也没有任何进步，因为想去税务所工作，便下定决心开始考税务师。最后他辞职备考税务师，用8个月的时间考出了5科（看个人工作环境，不辞职学习更考验个人学习及工作，学习，生活规划能力）。

考出五科之后，他就跳槽去了心仪的税务所，现在担任高级经理，谈起税务师，他说，脱产备考的那8个月就像高考一样辛苦，不过好在都过去了。

结论：考证还是宜早不宜迟。毕竟毕业之后的三年是人生中最重要的三年，他可以决定你今后的发展方向。

思考：早点考证，就可以为自己争取时间，去重新选择一份真正值得去做的工作。

（二）、决定成长速度（三年做到的位置一年做到）

前景：有了更高的起点，成长才会更快。

示例：前主管跳槽，老板招了一个93年的小姑娘，所以和他们其他人比起来就显得太过年轻。

本以为是个职场新人，结果人家是从事务所跳槽过来的，已经工作了2年了，并且税务师已经过了五科。领导说，这个小姑娘不仅实务能力很厉害，而且专业能力也甩他们一大截。后来一问才知道，领导给她定的薪资和他们这些工作了三四年的人完全一样。

可想而知，这位93年的小姑娘在事务所工作的两年里有多努力。不仅出色完成了工作，还顺利考下了税务师，并且在事务所的经验让她成长地更快，普通人三年才能拿到的工资，她还不到三年就已经拿到了。而且不到两年，她的成长就远超过这些干了三四年的老员工。

结论：公司的领导会格外注意拥有税务师的新人，而且会区别对待。很可能因为他懂得多，学得快，基础性的工作就可以直接忽略。当一同进来的新人还在打杂，端茶倒水，复印文件时，他就已经可以开始参与到核心项目中去了。

（三）、税务师可以决定核心竞争力

前景：竞争力不会时刻体现，它只会在关键时刻爆发。

示例：税务师持证人，考过税务师后立马得到老板的重用。

这位同学一开始实习是在一家事务所，做的税务助理。但是一开始什么也不会，跟的项目也很忙，才实习就天天加班。一年毕业之后，成为了公司的一名税务专员。九月稍微有些空闲，才开始准备税务师。

没过多久，又开始忙了。那段时间，他不是处理工作，就是看课件，崩溃的时候连续三个多月天天加班到十一点，工作量翻了一倍，每天都在崩溃中咬牙，但是领导十分看好他，勤奋肯干，也没有怨言，完成的也不错，希望他能够坚持下来，尽快独立带项目。

后来，快临近税务师考试了，和领导说明了要考税务师，领导二话不说，就放了他一个月的假。

最后，考过五科之后，老板不仅给他加了薪，还立马让他独立带项目了。后来和老板聊天时才知道，老板就是看他平时工作很努力，一直想快点培养他，后来听说他要考税务师，立马放了他一个月的假，希望他考完税务师就回来带项目。

结论：虽然有时候你会觉得工作很累，但如果你真的对待工作十分认真，一张税务师证书就可以马上让领导对你有所改观。它完全可以决定你的核心竞争力，这竞争力里不仅包括了你的专业素养的提高，还有你的意志力和抗压力的提高。