虽然说税务师考试报考是没有年龄限制的,但是像是五十岁以上的考生还是比较少的,大家也就不会过于关注退休返聘相关的内容了。

鉴于此,今天琉璃学姐为大家整理的知识点讲解内容就是:关于退休返聘人员的工资财税处理有哪些规定?希望各位能够多做了解,一来可以应对考试,二来也能了解到一些与我们日常生活息息相关的知识,现在就让我们一起来看看吧!

 

 

退休返聘人员工资财税处理的相关规定介绍

1、退休工资、离休工资、离休生活补助费免税

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。

2、离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得缴纳个人所得税

通俗的说,原任职单位给离退休人员“发的”各类补贴、奖金、实物,需要按照《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》(税务总局公告2018年第61号)相关规定,按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税,离退休人员自行按照综合所得税决定是否需要汇算清缴。

3、退休人员再任职取得的收入应缴个人所得税

通俗的说,离退休人员再任职要根据具体情况分析,判断是否按“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

4、退休人员取得工资薪金所得按照综合预扣预缴和汇算清缴缴纳个税

居民个人取得综合所得(工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得),按纳税年度合并计算个人所得税

而离退休人员再任职取得工资薪金/劳务报酬,可以按规定预扣预缴/汇算清缴时扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除支出。

5、延长离休退休年龄的高级专家按相关规定征免个人所得税

(1)对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的,单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入,视同离休、退休工资,免征个人所得税;

(2)除上述1项所述收入以外各种名目的津补贴收入等,以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入,依法计征个人所得税。

6、退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出不能税前扣除

根据《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》(税总办函〔2014〕652号)中关于“一、离退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出的税前扣除问题”规定:按照《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定,与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出,不得在企业所得税前扣除。

7、返聘离退休人员工资薪金支出和职工福利费支出按规定税前扣除

需要提醒的是,虽企业未给离退休人员缴纳社会保险费,但返聘离退休人员产生的工资是可所得税前扣除。

 

 

关于退休返聘的常见问题解答

1、公司因业务需要返聘退休人员,需要签订合同吗?

公司与退休返聘人员应签署的是劳务合同,性质类似“劳务报酬”,该合同不受劳动法保护也不享受劳动法规定待遇,但退休返聘人员与用人单位签署的劳务合同依旧是受法律保护的。

2、发放给退休返聘人员的工资,如何会计处理?

举个例子:甲单位因业务需要聘请已退休人员王某,并每月支付10000元工资。公司会计处理如下:

计提工资

借:管理费用10 000

贷:应付职工薪酬——职工工资10000

发放工资借:

应付职工薪酬——职工工资10 000

贷:银行存款9710

应交税费——代缴代扣个人所得税缴纳个税290

借:应交税费——代缴代扣个人所得税290

贷:银行存款290

【附上】退休返聘人员优缺点分析

优点在于,退休返聘人员的工作能力较强,工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的,一般多为原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。

而对于单位而言,退休返聘人员的使用成本也是相对较低的,比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金,其对薪资的心理预期也不高。

缺点则在于,退休返聘人员的年龄与精力情况,难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容,工作时发生意外事故的可能性也较高。

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