税收关系国家“钱袋子”，更牵动每个纳税人的钱包。2018年的税制改革科目繁多，大量的相关部署已落地生效。在推动经济高质量发展的同时，个人所得税的改革则更为吸引人的眼球。

上调起征点、扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，对大多数拿着中低薪资的员工而言，虽然剩下的钱不多，但无疑是利好消息。十月工资发放后，员工们便能知晓新个税对我们工资影响的幅度。

▽在新个税下，以我们HR而言都该交多少税呢~

言归正传。人力资源管理和薪酬行业的专业人员持续面临挑战，今年也不例外，随着税改的来临，这是一次政策与HR大脑的比拼。新的税改将对未来几个月企业的人力规划产生什么样的影响和计划?HR应该如何从人力资源专业的角度，利用税改来帮助企业获得更多竞争力?

错误的奖金发放方式 可能会气走你的员工

年近尾声，在朋友圈晒年终奖的“恶人们”已经蠢蠢欲动，每位员工都期待着老板的慷慨解囊。如果今年公司没发放年终奖的HR需要注意，如果等到2019年初才确定并发放年终奖，那员工到手的工资极有可能会受到政策的波动，年终奖晚发可能会激怒你的员工。那为什么要提前发放年终奖呢?

△2017年终奖热度排行

“年终奖优惠政策：在一个纳税年度内，对每一个个人纳税人，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法只允许采用一次(国税发〔2005〕9号文件)

”

年终奖优惠政策：在一个纳税年度内，对每一个个人纳税人，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法只允许采用一次(国税发〔2005〕9号文件)

新个税起征点为每年6万，将收入分摊到月来计算则为每月5000元的薪资。新个税法中，年终奖所交的税是包含在一起的，因此员工每年的收入(包含年终奖)越高那员工所交的税也会相应增多。

新个税规定于2019年1月1日起正式施行，而年终奖优惠政策是否会被补充修正还尚未得知。

所以在目前的新规下，如果企业在2018年年末之前发放年终奖，年终奖的数额可以除以12个自然月，再分摊到各个月份分别计算税率，并且将不计入2019年度综合所得; 而当企业在2019年1月1日之后发放年终奖，将应当计入2019年度综合所得合并纳税。

趁在优惠政策还没失效，想要激励员工的好老板和贴心HR可要提前做好准备，在2018年结束之前将员工的年终奖提前发放，让员工既能享受税改带来的减免，又能享受可能是最后一回的年终奖优惠政策。

新税改对自由职业者市场的激发

自由职业者的热度正在持续上升，也有更多企业选择灵活用工的方式节省开支，这趋势将一直持续下去。十年后，就业行业的专家估计，50%的员工将接受作为自由职业者的生活。新个税将让更多的企业和优秀人才驻足于自由职业者市场的争夺战中。

新个税法将“劳动报酬所得”纳入综合征税范围，适用同工资薪金一样标准的超额累进税率。

应纳税所得额20000元以下，税率为20%;20000-50000元，税率为30%;50000元以上，税率为40%……这些令人胆寒的高昂税率已不复存在，如今不用坐在办公室的自由职业者将和企业员工缴税已不再有差别。

但与此同时，基于自由职业者的高流动性和灵活性，使得自由职业者市场中高端资源的争夺也变得越激烈。在员工替换成本极高的当前环境下，我们该如何让来自外部的优秀自由人与公司结成有效的同盟?这将是新税改给HR带来的新难题。