实习生都是谁，来干嘛的
首先，实习生有很多种的，有学校跟事务所合作送来的，有各种独立项目选来的，有那种每年固定寒暑假公开渠道招进来的，还有各种VIP~
但是，不管是什么渠道来的什么时候来的，干的活听上去都一样~打印，复印，帮忙抽个凭证，发个函证，高级一点的，帮忙做个合同review，做个小测算，专业知识上的确没有什么特别fancy能拿出去说的。
但不要着急，后边会教大家怎么做才能更好地在四大审计实习。
为什么我们不给你们高大上的工作去做
其实，随着审计师的事儿越来越多，征用实习生是常有的事情，你们被招来的确是要干活的。考虑到大家太小白，往往会用很多极其简单的例子去讲解，也是煞费苦心,但效果一向不好，不管这个小朋友是清华北大还是专门学会计审计的，都一样，几次三番下来，大家更愿意自己做了。
所以小实习生间就流传着大家去了都是做什么影帝(复印打印)影后之类的毫无技术含量的工作。
当然，这不是你们实习生的错。正式员工从入职到上手，除了大量专门时间学习培训，也要经历好几个项目才能有些感觉(俗称sense)，书上的知识和实际运用的差距在于，你停留于纸面时，在一个不健全的逻辑之下，没办法正确理解经理想要的那个东西的样子。
原因在于：
1)你的知识不扎实;
2)你太缺乏经验了;
3)你们被吓到了，在年审的时候，每个人都是表情严肃，作为实习生的你可能想问问题，但是问了几次之后你的senior不耐烦了，你就怕了~
做点什么才能尽可能地学到
你们认为有含金量东西
我们首先需要重新定义一下“有含金量”。
其实工作中，不只是你会审计什么科目，做过什么底稿才重要，在短短的一两个月里，你很难在这种知识上有什么关键的成长。所以：
1)你是否能正确识别自己的位置和价值，并以极大的热情去完成它?
2)你是否能够识别他人的需要，并努力提供帮助?
3)你是否愿意更加主动地融入团队?
4)你是否能够以各种方式获取信息?你是否能够通过观察，对这个行业，有一些自己的关注点，你能不能通过茶余饭后的随意聊天，得到一些身在其中的人的回答?
举个栗子让大家理解一下。1)你是否能正确识别自己的位置和价值，并以极大的热情去完成它?
举例：你觉得你是临时工还是这个团队的一员?当你被指派去复印打印的时候，你能不能快速高效地干完这些事?
假如我们早上打算开AC meeting，但是不知道为啥漏打了一份资料，老板们都已经坐到了屋子里，就等这个了，如果是你作为一个打印小弟/小妹，你能不能保证在最短的时间里打出格式正确的资料?
大多数实习生做不到。因为像AC meeting这样high level的会议，谨慎的经理都会自己打好，而实习生总有一种万事与我无干的置身事外感，根本不会关心这些事情。但万一你遇到了领导马大哈呢(这真的只是举个例子)，这时候你觉得是速速打还是拖着半天不给印象深刻呢?
2)你是否能够识别他人的需要，并努力提供帮助?
举例：很多team的确已经不愿意搭理实习生了。但是你不能自暴自弃啊!!!有点眼色，看看谁需要什么，端个茶倒个水，混个脸熟也是好的啊，你们知不知道你们走后都会有打分的，最后会有一个结论：要不要推荐他来我司工作，这个要是有的话，你下次申请正式工作是有加分的啊!!!
3)你是否愿意更加主动地融入团队?
举例：其实大家因为工作辛苦，都很愿意逗逗小孩玩，所以基本上都是nice的。所以，你小我们宠着你啊好不好，没事多笑一笑，放轻松一点，不要一副我们要吃了你的表情啊······
4)你是否能够以各种方式获取信息?你是否能够通过观察，对这个行业，有一些自己的关注点，你能不能通过茶余饭后的随意聊天，得到一些身在其中的人的回答?
举例：其实这个才是重点。
世界上有很多好为人师的人，哪怕他自己没意识到。所以，有点眼力见，抓着机会问问问啊不理解的东西，试着去理解。
而且，四大的实习生培训一点也不忽悠。
很多环境都是不尽如人意的，但是能怎么去发掘和利用，真的在个人而已。
寒假实习和暑假实习
在外界看来，没区别。但你要是需要更多机会或者有兴趣发掘的话，寒假吧，那会儿绝对地忙，所有实习生都有机会，暑期的时候不一定。
