最近单位领导找到二哥，问二哥是不是把他个税算错了，明明每个月的工资都是雷打不动的一模一样，为什么这两个月开始个税突然就增加了，到手的钱少了不少。
二哥一听到这里，自然就知道是怎么回事了，立马给领导解释。
新个人所得税法实施之前，也就是2019年之前，我们计算工资薪金个人所得税是单月单月的计算，每个月如果工资一样，那对应的税率也是一样的，自然个人所得税也是一样，不会有差异。
新个人所得税法实施之后，我们计算工资薪金个税的方式发生了变化，我们采用的累计预扣法，虽然每个月工资确实没有变化，但是累计预扣法下，我们每个月都是累算个税，随着月数的累计，累计的收入和累计应纳税所得额在发生变化，税率就会随着累计数增加而调档，所以就会出现前期个税少，后期逐步增加的情况。
比如，二哥2019年每个月工资是20000，减除费用5000，各项专项附加扣除每个月为2000，其中子女教育1000，赡养老人1000，社保公积金缴费如下：
如果按照以前单月单月算个税，那么二哥每个月的个税就是固定的。
应纳税所得额
=20000-三险一金-减除费用-专项附加扣除
=20000-4480-5000-2000
=8520
对照单月的税率表。
应纳个人所得税
=8520*10%-210=642。
如下图，二哥每一个月工资条都是一样的。
全年应纳个人所得税为7704，如下图。
当然，新个人所得税法下是不能这样算个税的，也没有所谓的单月个人所得税税率表。
新个人所得税法下，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
那么我们再来看看这种情况下个人所得税又是什么情况。
前面二哥所有工资相关数据资料都不变。
1月份二哥的个税
累计预扣预缴应纳税所得额
=20000-三险一金-减除费用-专项附加扣除
=20000-4480-5000-2000
=8520
对照个人所得税预扣率表一
1月本期应预扣预缴税额
=8520*3%=255.60。
2月份二哥的个税
累计预扣预缴应纳税所得额
=20000*2-(三险一金+减除费用+专项附加扣除)*2
=20000*2-(4480+5000+2000)*2
=17040
2月应预扣预缴税额
=17040*3%-255.60=255.60。
3月份二哥的个税
累计预扣预缴应纳税所得额
=20000*3-(三险一金+减除费用+专项附加扣除)*3
=20000*3-(4480+5000+2000)*3
=25560
3月应预扣预缴
=25560*3%-255.60-255.60=255.60。
4月份二哥的个税
累计预扣预缴应纳税所得额
=20000*4-(三险一金+减除费用+专项附加扣除)*4
=20000*4-(4480+5000+2000)*4
=34080
4月应预扣预缴税额
=34080*3%-255.60*3=255.60。
5月份二哥的个税
累计预扣预缴应纳税所得额
=20000*5-(三险一金+减除费用+专项附加扣除)*5
=20000*5-(4480+5000+2000)*5
=42600
5月应预扣预缴税额
=42600*10%-255.60*4=717.60
所以，我们可以看到，5月的个税一下子就增加了，而就是因为5月应纳税所得税对应的税率跳到了10%档次。
这种累算法，随着累计收入增加，累计应纳税所得额的增加，税率表上会出现调档的情况，在这个调档的期间，个税会突然增加很多，也就出现了每个月同样的工资，个税却扣的越多的情况。
那么我们看看累积预扣法下全年应该缴纳多少个人所得税?
累计预扣预缴应纳税所得额
=20000*12-(三险一金+减除费用+专项附加扣除)*12
=20000*12-(4480+5000+2000)*12
=102240
全年应预扣预缴税额
=102240*10%-2520=7704。
所以，你可以看到，在纳税人月度工资均衡的情况下，累计预扣法算的全年个税实际是和单月算的累计是一样的。
无非就是累计算因为年初因为累计数小，适用累进税率中的低税率，所以，出现前期个税扣的少，后面逐步增加的情况，也就是没有单月单月扣那么均衡，总体是一样的，并未增加个税。
但是如果每个月工资发的不均衡，那么单月扣和累计预扣法算出来的个税就可能不一致了。
当然，目前的累计预扣法其实还是非常好的，它可以把纳税人的各种附加扣除在一个年度内用足用尽，这是单月单月扣个税的弊端，单月扣，如果哪个月你工资比较低，扣除项没用完，你是没法用到后面月份扣的，而累积预扣就不存在这个问题了。
还有以前我们出现个别月份不发工资，后期补工资情况，如果地方没有特殊政策，未发工资月度的扣除项就没法用了，工资补发经常出现个税不公平现象，但是在累计预扣法下，这种就自然不存在了，因为我们都是累算个税。
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