6月15日，国家发改委介绍宏观经济运行情况，发改委新闻发言人孟玮表示，发改委将针对技能人才、科研人员、企业经营管理者、新型职业农民等多个群体提高技能人才待遇;改革国有企业工资决定机制，开展中央企业职业经理人薪酬制度改革试点。

发布会上，有记者提问：“发言人刚刚介绍了2017年收入分配制度改革的重点工作安排，想问问您现在正在开展的收入分配制度的改革有哪些工作?”

孟玮表示，社会各方面高度关注收入分配制度改革，当前，发改委会同有关部门正加快推动相关工作。

孟玮指出，在增活力方面，着力激发重点群体积极性。通过开展城乡居民增收综合配套政策试点、专项激励计划试点和收入监测试点三类试点，树立标杆，提炼可复制、可推广的经验做法。同时，针对技能人才、科研人员、企业经营管理者、新型职业农民等多个群体，一是提高技能人才待遇，健全“大国工匠”培养、选拔和激励机制;二是实行以增加知识价值为导向的分配政策;三是改革国有企业工资决定机制，开展中央企业职业经理人薪酬制度改革试点;四是积极支持新型农业主体建设高标准农田，全面推进新型职业农民培育。

在扩范围方面，着力拓宽政策调节覆盖面。重点是扩大三个范围，加强两个衔接。“三个范围”包括扩大享受企业所得税优惠的小型微利企业范围;扩大失业保险制度覆盖范围;探索将支出型贫困家庭纳入救助范围;“两个衔接”是加强医疗救助与基本医疗保险、大病保险、慈善救助的有效衔接;加强农村最低生活保障制度与扶贫开发政策的有效衔接。

在促公平方面，着力营造机会平等环境。在教育公平上，优先将建档立卡等家庭经济困难学生纳入资助范围，加快推进贫困地区全面改善农村义务教育办学条件;在就业公平上，积极做好重点群体就业工作，规范事业单位公开招聘，做好化解产能职工转岗安置工作，推动开展行业性、区域性集体协商;在规范资本获利方面，鼓励资本合理合法获得回报，抑制房地产泡沫等过度投机性炒作，积极开展金融消费者教育活动。

在强基础方面，着力完善配套支持体系。一是加快住户调查应用系统建设步伐，完善国民总收入核算方法，及时监测中等收入群体规模变化;二是做好推行银行代发工资的基础性工作，规范和推广非现金支付工具应用;三是引入微观模拟模型，建立收入分配政策评估机制;四是制定出台个人收入和财产信息系统建设总体方案。